しいの木法律事務所は、労働組合からのご紹介の場合、初回の相談料を無料としています。相談を希望される方は、下記の注意事項をご理解のうえ、電子メール又は電話でお申し込みください。

退職勧奨をいま受けている、解雇を通告されたがどうしたら良いか、など緊急性の高い相談に当事務所が直ちに対応できない場合があります。

当事務所がただちに対応できない場合、緊急性の高い相談に的確に対応できる可能性のある相談窓口として、下記の窓口をご案内します。

日本労働弁護団

曜日：（月）（火）（木）
時間帯：15時 ～ 18時
電話番号：03-3251-5363, 03-3251-5364

首都圏青年ユニオン（労働組合）

東京地評（労働組合）

社会保険労務士中山健一さん

弁護士会の法律相談センター

日本司法支援センター（法テラス）

未払い残業代の請求を考えている方は、過去2年分の未払い残業代の計算書を作成してください。

未払い残業代の計算は、残業代計算書の書式（エクセル）を利用してください（書き込まれているのは、週44時間労働の特例が適用される職場の例です。通常は法定労働時間は週40時間です。）。

うつ病など精神疾患の労働災害や過労死についての相談を考えている方は、厚生労働省の「心理的負荷による精神障害の認定基準」（平成23年12月）等を参照して、発病に至る事実経過をできるだけ整理してください。

• 厚生労働省ホームページ 精神障害等の労災補償について

• 労働事件の和解金には課税されるのですか（労働事件）
• 退職届提出後、退職日を変更してほしい（労働相談）
• 名ばかり管理職の残業代請求
• 安全配慮義務違反による損害賠償請求と労災給付との関係（労働災害）
• 待遇改善を申し入れて、改善されるまで出社拒否することはできますか（労働事件・労働組合）
• 不当解雇を争う労働審判について（労働事件）
• 未払残業代の請求のための手続（労働事件）
• 労働審判申立て中の失業手当（労働事件）
• 長時間労働やパワハラ等、業務に起因する可能性のある精神疾患の相談について（労働相談）
• トラックドライバーの残業代請求（労働事件）
• 労働組合に加入する義務があるのでしょうか（労働組合）
• 会社からの退職金と中小企業退職金共済（中退共）の関係について教えてください（労働事件）
• 不当解雇(整理解雇)について争うのに労働審判は適していますか（労働事件）
• 安全配慮義務違反による損害賠償請求と労災給付との関係（労働災害）
• 東京都労働委員会の救済命令
• 国民生活金融公庫の賃金差別事件で、最高裁判所で労使間の和解合意が成立
• 違法行為の内部告発（労働事件その他）
• 労働審判申立て中の失業手当（労働事件）
• 会社分割での事業継承を不服として退職する場合の離職理由は自己都合でしょうか（労働）
• 解雇と転籍を選べと言われています（労働事件）
• 会社分割による事業承継に不満があり退職するのは自己都合退職になるのでしょうか（労働問題）
• 労働契約上の権利を有する地位にあることの確認請求と就職(労働事件)。
• パワーハラスメントの定義とは(労働事件)
• 未払残業代の請求のための手続（労働事件）
• 勤務不良や規律違反を理由とする解雇(労働事件)
• 「直接雇用求めたら派遣契約解除」、自動車工業会を提訴
• 精神障害（自殺を除く）の労災認定件数が初めて100件を超える
• 「どんなひどい職場でも1年はガマンしろ」と強要する雇用保険法（失業手当）の改悪案
• 派遣先会社が派遣労働者の直接雇用を指導された後に、当該派遣労働者を解雇し、裁判に
• 中野区保育争議で、労働委員会が和解による解決を労使双方に求める 2006年11月10日
• １１月２８日に、中野区非常勤保育士の雇止め（再任用拒否）事件の控訴審判決 2007年09月07日
• 中野区に対して職場復帰を求める運動にご協力下さい 2007年12月10日
• 中野区非常勤保育士解雇事件控訴審 2007年12月27日
• 中野区非常勤保育士事件が全面勝利解決 2008年04月06日